Las futuras madres del estado de Nueva York ahora pueden recibir el servicio de doulas de manera gratuita si son beneficiarias de Medicaid gracias a una nueva ley. Las doulas son personas expertas en el apoyo físico, emocional e informativo antes, durante y después de un parto. Sandra Escallón con este reportaje especial.
NUEVA YORK -- Una nueva ley de Nueva York permitirá a las trabajadoras la posibilidad de tomar licencia remunerada para cualquier cita médica relacionada con el embarazo.
Se trata de la primera política de licencia prenatal remunerada de Nueva York en el país que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
“Ninguna mujer embarazada en Nueva York debería verse obligada a elegir entre un cheque de pago y un chequeo médico, y es por eso que presioné para crear la primera política de licencia prenatal remunerada del país”, dijo la gobernadora Hochul. “Desde aumentar el salario mínimo hasta invertir en cuidado infantil asequible, estamos haciendo de Nueva York el mejor y más asequible lugar para criar una familia”.
Cómo funciona la nueva ley
A partir del 1 de enero de 2025, cualquier neoyorquina embarazada que trabaje en el sector privado podrá recibir 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para atención prenatal. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York estima que unas 130,000 mujeres embarazadas al año tendrán derecho a este beneficio, de las cuales unas 65,800 serán trabajadoras por horas.
La atención médica relacionada con el embarazo incluye:
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Los beneficios de la licencia prenatal remunerada se suman a la licencia familiar remunerada del estado de Nueva York, a las licencias proporcionadas por el empleador y a los beneficios de licencia por enfermedad existentes, lo que garantiza que los trabajadores puedan recibir la atención médica necesaria para abordar todos los cuidados relacionados con el embarazo a fin de crear resultados saludables sin poner en peligro su empleo ni sus finanzas. La ley se aplica a todos los empleadores privados del estado de Nueva York, sin un umbral mínimo de empleados, y se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los de tiempo parcial.
