El 2025 está a la vuelta de la esquina y con él entrarán en vigor nuevas leyes en el área triestatal.
Aquí te compartimos algunas de las leyes que empezarán a tener vigencia el próximo año en Nueva York y Nueva Jersey.
NUEVA YORK
Primera licencia prenatal remunerada del país
Una nueva ley de Nueva York permitirá a las trabajadoras la posibilidad de tomar licencia remunerada para cualquier cita médica relacionada con el embarazo. Se trata de la primera política de licencia prenatal remunerada de Nueva York en el país que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
“Ninguna mujer embarazada en Nueva York debería verse obligada a elegir entre un cheque de pago y un chequeo médico, y es por eso que presioné para crear la primera política de licencia prenatal remunerada del país”, dijo la gobernadora Hochul. “Desde aumentar el salario mínimo hasta invertir en cuidado infantil asequible, estamos haciendo de Nueva York el mejor y más asequible lugar para criar una familia”.
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A partir del 1 de enero de 2025, cualquier neoyorquina embarazada que trabaje en el sector privado podrá recibir 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para atención prenatal.
La atención médica relacionada con el embarazo incluye:
- Exámenes físicos
- Procedimientos médicos
- Monitoreo
- Pruebas
- Conversaciones con un proveedor de atención médica necesarias para garantizar un embarazo saludable
- Tratamiento de fertilidad
- Atención al final del embarazo
Incremento del salario mínimo
Noticias
El estado de Nueva York aumentará el salario mínimo $0.50 a partir del 1 de enero de 2025, un incremento que hace de los aumentos de los últimos años.
Esto quiere decir que en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester el salario mínimo por hora subirá de $16 a $16.50. Mientras que en el resto del estado subirá de $15 a $15.50.
Este aumento hace parte de un acuerdo que realizó la gobernadora en 2024 para aumentar el salario mínimo de Nueva York hasta 2026 e indexarlo a la inflación a partir de 2027.
Establece una temperatura máxima en los edificios escolares e instalaciones interiores
La gobernadora Kathy Hochul firmó una ley que exige que todos los distritos escolares desarrollen planes para mitigar el calor extremo en las aulas y los espacios de servicios de apoyo y para establecer una temperatura máxima permitida para garantizar la salud y la seguridad de los estudiantes, el personal docente y el personal. Al establecer pautas claras para las condiciones de calor extremo, el proyecto de ley ayudará a las escuelas a garantizar que sus espacios sean propicios para el aprendizaje de los estudiantes, reducir las interrupciones innecesarias y garantizar la salud y la seguridad de todos los que se encuentran en sus edificios.
"El calor extremo puede afectar significativamente la concentración, el enfoque y la capacidad de aprendizaje de un estudiante", dijo la gobernadora Hochul. "Con esta nueva ley, seguimos haciendo de la salud y la seguridad de nuestros niños y educadores una prioridad máxima y garantizando que todos los estudiantes de Nueva York tengan acceso al entorno de aprendizaje seguro y cómodo que se merecen".
La legislación S3397-A/A9011-A establece 88 grados como la temperatura máxima en las aulas y los espacios de servicios de apoyo. Requiere un plan para el retiro de los estudiantes y el personal de estos espacios cuando sea práctico para el distrito escolar hacerlo. También crea una definición de días de condiciones de calor extremo, así como un estándar para medir la temperatura ambiente. Además de lo anterior, los distritos escolares deberán tomar medidas para aliviar las molestias relacionadas con el calor cuando las temperaturas en las aulas alcancen los 82 grados. Dichas acciones pueden incluir apagar las luces del techo, bajar las persianas, encender los ventiladores, abrir las puertas y ventanas de las aulas, apagar los dispositivos electrónicos y proporcionar descansos para beber agua.
El Código de Mantenimiento de la Propiedad del Estado de Nueva York actualmente requiere una temperatura mínima de 65 grados en todos los espacios de trabajo de los edificios en todo el estado.
Esta ley entrará en vigor el 1 de septiembre de 2025.
Trabajadores de apoyo que enfrentan estrés postraumático relacionado con el trabajo
La gobernadora Kathy Hochul firmó una nueva ley para apoyar a los trabajadores que enfrentan crisis de salud mental relacionadas con el trabajo. Esta ley permitirá que cualquier trabajador solicite una compensación laboral por tipos específicos de lesiones mentales basadas en estrés laboral extraordinario.
“Los neoyorquinos trabajan duro, y aquellos que han experimentado lo impensable en el trabajo merecen un trato justo”, dijo la gobernadora Hochul. “La crisis de salud mental que nuestro país ha experimentado desde la pandemia de COVID-19 no tiene precedentes, y debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para ayudar a los necesitados. Nunca dejaré de luchar por los trabajadores de Nueva York”.
La Legislación S.6635/A.5745 permitirá que cualquier trabajador solicite una compensación laboral por tipos específicos de lesiones mentales basadas en estrés laboral extraordinario. Esto amplía la cobertura a todos los trabajadores del estado de Nueva York; anteriormente, solo ciertos socorristas cumplían los requisitos para tales beneficios.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: “No todas las lesiones son físicas, pero todos los trabajadores deberían recibir apoyo por las lesiones sufridas en el trabajo. Estoy muy agradecida por el apoyo de la gobernadora a esta legislación. Juntos, estamos implementando el cambio de manera constante y promoviendo las inversiones necesarias para cuidar la salud mental de los neoyorquinos”.
Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Prohíbe los cargos innecesarios por los autos alquilados
La legislación S.4778/A.7167 prohíbe la imposición de ciertas tarifas al vencimiento de un plazo de arrendamiento de un vehículo motorizado que constituyan cargos administrativos, de oficina o de manipulación.
El senador estatal James Sanders Jr. dijo: “La ley prohíbe cobrar una tarifa de devolución al vencimiento del plazo de arrendamiento de un vehículo, cuya base sea únicamente para cargos administrativos, de manejo o de oficina. Ambas leyes nuevas son protecciones de sentido común para el consumidor”.
Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
NUEVA JERSEY
Transparencia salarial
Esta ley significa que un empleador deberá anunciar, publicar o de otra manera dar a conocer las oportunidades de ascenso que se anuncien internamente dentro del empleador o externamente en anuncios basados en Internet, publicaciones, volantes impresos u otros anuncios similares a todos los empleados actuales en el departamento o departamentos afectados de la empresa del empleador antes de tomar una decisión de ascenso.
Cada falta de anunciar, publicar o dar a conocer de otro modo una oportunidad de promoción constituirá una infracción separada.
Un empleador deberá divulgar en cada anuncio de promociones, nuevos empleos y oportunidades de transferencia que el empleador anuncie externa o internamente el salario o sueldo por hora, o un rango de salario o sueldo por hora, y una descripción general de beneficios y otros programas de compensación para los que el empleado sería elegible dentro de los primeros 12 meses de empleo del empleado.
Cada incumplimiento de incluir la información requerida en esta subsección en una publicación de trabajo en particular constituirá una infracción separada.
Cualquier empleador que viole esta ley estará sujeto a una sanción civil por un monto que no exceda los $1,000 por la primera infracción, $5,000 por la segunda infracción y $10,000 por cada infracción subsiguiente, cobrable por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.
Aumento del salario mínimo
Según la ley, el salario mínimo para los empleados de pequeñas empresas y de empresas temporeras seguirá aumentando gradualmente hasta 2028 para reducir el impacto en esas empresas. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentará de $13.73 a $14.53 el 1 de enero.
La ley rige para los trabajadores agrícolas un cronograma de salario mínimo independiente y su salario mínimo seguirá aumentando de forma gradual hasta 2030. Los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o por pieza verán su salario mínimo por hora aumentar de $12.81 a $13.40. Además, el personal de atención directa en centros de atención a largo plazo verá su salario mínimo por hora aumentar en $0.36 a $18.49.
“Alinear el salario mínimo estatal con cualquier aumento en el costo de vida es un paso fundamental hacia la justicia económica y la seguridad para todos los trabajadores de Nueva Jersey”, dijo el Comisionado Laboral Robert Asaro-Angelo. “Este ajuste fomenta una economía más equitativa y garantiza que nuestra fuerza laboral pueda seguir prosperando”.
Nuevas Tasas de Beneficios para 2025
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) anunció cambios en las tasas máximas de beneficios y la base salarial imponible para el Seguro de Desempleo, el Seguro de Incapacidad Temporal, el Seguro de Permiso Familiar y la Compensación de Trabajadores que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
En el nuevo año, la cantidad máxima del beneficio semanal para los beneficiarios del Seguro de Desempleo aumentará de $854 a $875. El beneficio semanal máximo para las reclamaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y Seguro de Permiso Familiar del plan estatal aumentará de $1,055 a $1,081, mientras que el beneficio semanal máximo para la Compensación de Trabajadores subirá de $1,131 a $1,159.
La tasa de contribución para las entidades gubernamentales estatales y locales que eligen hacer contribuciones en lugar de reembolsar el fondo fiduciario por los beneficios de Seguro de Desempleo pagados a sus exempleados, permanece en 0.6 por ciento de los salarios imponibles durante el año calendario 2025.
A continuación, se presenta una tabla que muestra las tasas de 2024 y los cambios que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
| Tasas Máximas de Beneficios y Criterios de Elegibilidad | ||
| 2024 | 2025 | |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Seguro de Desempleo (UI) | $854 | $875 |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Permiso Familiar (FLI) | $1,055 | $1,081 |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Compensación Laboral | $1,131 | $1,159 |
| Base Salarial Imponible (UI trabajadores, empleadores; TDI – empleadores) | $42,300 | $43,300 |
| Base Salarial Imponible (TDI/FLI – solo trabajadores) | $161,400 | $165,400 |
| Monto Base Semanal | $283 | $303 |
| Monto Alternativo de Ingresos | $14,200 | $15,200 |
| Tasa de contribución de las Entidades Gubernamentales de UI | 0.6% | 0.6% |
Este artículo se irá actualizando con nuevas leyes.
