Empezó el 2025 y con él entran en vigor nuevas leyes en el área triestatal.
Aquí te compartimos algunas de las leyes que empiezan a tener vigencia este año en Nueva York y Nueva Jersey.
NUEVA YORK
Primera licencia prenatal remunerada del país
Una nueva ley de Nueva York permitirá a las trabajadoras la posibilidad de tomar licencia remunerada para cualquier cita médica relacionada con el embarazo. Se trata de la primera política de licencia prenatal remunerada de Nueva York en el país que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
“Ninguna mujer embarazada en Nueva York debería verse obligada a elegir entre un cheque de pago y un chequeo médico, y es por eso que presioné para crear la primera política de licencia prenatal remunerada del país”, dijo la gobernadora Hochul. “Desde aumentar el salario mínimo hasta invertir en cuidado infantil asequible, estamos haciendo de Nueva York el mejor y más asequible lugar para criar una familia”.
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. >Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
A partir del 1 de enero de 2025, cualquier neoyorquina embarazada que trabaje en el sector privado podrá recibir 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para atención prenatal.
La atención médica relacionada con el embarazo incluye:
- Exámenes físicos
- Procedimientos médicos
- Monitoreo
- Pruebas
- Conversaciones con un proveedor de atención médica necesarias para garantizar un embarazo saludable
- Tratamiento de fertilidad
- Atención al final del embarazo
Los beneficios de la licencia prenatal remunerada se suman a la licencia familiar remunerada del estado de Nueva York, a las licencias otorgadas por el empleador y a los beneficios de licencia por enfermedad existentes. La ley se aplica a todos los empleadores privados del estado de Nueva York, sin un umbral mínimo de empleados, y se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los empleados a tiempo parcial.
Noticias
El precio de la insulina será más económico con La Ley de Seguros
La Ley de Seguros exige que las pólizas y contratos de seguro médico cubran los equipos y suministros para el tratamiento de la diabetes, incluida la insulina recetada.
Hasta el 1 de enero de 2025, los costos de bolsillo de los asegurados por insulina recetada bajo una póliza o contrato de seguro médico están limitados a un máximo de $100 por un suministro de 30 días de conformidad con la Parte DDD del Capítulo 56 de las Leyes de 2020 (“Capítulo 56”), que entró en vigencia el 3 de abril de 2020.
Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2025, tras la emisión, renovación, modificación, alteración o enmienda de una póliza o contrato de seguro médico, se prohíbe compartir los costos de la insulina recetada de conformidad con la Parte EE del Capítulo 58 de las Leyes de 2024 (“Capítulo 58”).
¿Qué pólizas y contratos de seguro médico están sujetos a esta ley?
La Ley de Seguros de Nueva York, §§ 3216(i)(15-a), 3221(k)(7) y 4303(u), exige que las pólizas y contratos de seguro entregados o emitidos para entrega en Nueva York, que brinden cobertura médica que incluya cobertura para servicios médicos o brinden cobertura médica importante o cobertura integral similar, incluyan cobertura para equipos y suministros para el tratamiento de la diabetes.
Para saber más de esta ley ir aquí.
Incremento del salario mínimo
El estado de Nueva York aumentará el salario mínimo $0.50 a partir del 1 de enero de 2025, un incremento que hace de los aumentos de los últimos años.
Esto quiere decir que en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester el salario mínimo por hora subirá de $16 a $16.50. Mientras que en el resto del estado subirá de $15 a $15.50.
Este aumento hace parte de un acuerdo que realizó la gobernadora en 2024 para aumentar el salario mínimo de Nueva York hasta 2026 e indexarlo a la inflación a partir de 2027.
Establece una temperatura máxima en los edificios escolares e instalaciones interiores
La gobernadora Kathy Hochul firmó una ley que exige que todos los distritos escolares desarrollen planes para mitigar el calor extremo en las aulas y los espacios de servicios de apoyo y para establecer una temperatura máxima permitida para garantizar la salud y la seguridad de los estudiantes, el personal docente y el personal. Al establecer pautas claras para las condiciones de calor extremo, el proyecto de ley ayudará a las escuelas a garantizar que sus espacios sean propicios para el aprendizaje de los estudiantes, reducir las interrupciones innecesarias y garantizar la salud y la seguridad de todos los que se encuentran en sus edificios.
"El calor extremo puede afectar significativamente la concentración, el enfoque y la capacidad de aprendizaje de un estudiante", dijo la gobernadora Hochul. "Con esta nueva ley, seguimos haciendo de la salud y la seguridad de nuestros niños y educadores una prioridad máxima y garantizando que todos los estudiantes de Nueva York tengan acceso al entorno de aprendizaje seguro y cómodo que se merecen".
La legislación S3397-A/A9011-A establece 88 grados como la temperatura máxima en las aulas y los espacios de servicios de apoyo. Requiere un plan para el retiro de los estudiantes y el personal de estos espacios cuando sea práctico para el distrito escolar hacerlo. También crea una definición de días de condiciones de calor extremo, así como un estándar para medir la temperatura ambiente. Además de lo anterior, los distritos escolares deberán tomar medidas para aliviar las molestias relacionadas con el calor cuando las temperaturas en las aulas alcancen los 82 grados. Dichas acciones pueden incluir apagar las luces del techo, bajar las persianas, encender los ventiladores, abrir las puertas y ventanas de las aulas, apagar los dispositivos electrónicos y proporcionar descansos para beber agua.
El Código de Mantenimiento de la Propiedad del Estado de Nueva York actualmente requiere una temperatura mínima de 65 grados en todos los espacios de trabajo de los edificios en todo el estado.
Esta ley entrará en vigor el 1 de septiembre de 2025.
Trabajadores de apoyo que enfrentan estrés postraumático relacionado con el trabajo
La gobernadora Kathy Hochul firmó una nueva ley para apoyar a los trabajadores que enfrentan crisis de salud mental relacionadas con el trabajo. Esta ley permitirá que cualquier trabajador solicite una compensación laboral por tipos específicos de lesiones mentales basadas en estrés laboral extraordinario.
“Los neoyorquinos trabajan duro, y aquellos que han experimentado lo impensable en el trabajo merecen un trato justo”, dijo la gobernadora Hochul. “La crisis de salud mental que nuestro país ha experimentado desde la pandemia de COVID-19 no tiene precedentes, y debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para ayudar a los necesitados. Nunca dejaré de luchar por los trabajadores de Nueva York”.
La Legislación S.6635/A.5745 permitirá que cualquier trabajador solicite una compensación laboral por tipos específicos de lesiones mentales basadas en estrés laboral extraordinario. Esto amplía la cobertura a todos los trabajadores del estado de Nueva York; anteriormente, solo ciertos socorristas cumplían los requisitos para tales beneficios.
La senadora estatal Jessica Ramos dijo: “No todas las lesiones son físicas, pero todos los trabajadores deberían recibir apoyo por las lesiones sufridas en el trabajo. Estoy muy agradecida por el apoyo de la gobernadora a esta legislación. Juntos, estamos implementando el cambio de manera constante y promoviendo las inversiones necesarias para cuidar la salud mental de los neoyorquinos”.
Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Prohíbe los cargos innecesarios por los autos alquilados
La legislación S.4778/A.7167 prohíbe la imposición de ciertas tarifas al vencimiento de un plazo de arrendamiento de un vehículo motorizado que constituyan cargos administrativos, de oficina o de manipulación.
El senador estatal James Sanders Jr. dijo: “La ley prohíbe cobrar una tarifa de devolución al vencimiento del plazo de arrendamiento de un vehículo, cuya base sea únicamente para cargos administrativos, de manejo o de oficina. Ambas leyes nuevas son protecciones de sentido común para el consumidor”.
Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Peaje por congestión
A partir de la medianoche del domingo 5 de enero de 2025 la MTA empezará a cobrar el peaje por congestión que cobrará una tarifa de $9 a cualquier conductor que ingrese al llamado Distrito Central de Negocios (CBD), que se extiende desde la calle 60 en Manhattan y más abajo, hasta el extremo sur del Distrito Financiero.
Las tarifas completas durante el día estarían en vigencia de 5 a.m. a 9 p.m. todos los días de la semana, y de 9 a.m. a 9 p.m. los fines de semana. Las tarifas de peaje fuera del horario laboral (de 9 p.m. a 5 a.m. los días de semana, y de 9 p.m. a 9 a.m. los fines de semana) serían de solo $2.25.
A los conductores solo se les cobraría por ingresar a la zona, no por salir de ella o permanecer en ella. Esto significa que los residentes que ingresen al CBD y den vueltas alrededor de su cuadra para buscar un lugar para estacionar no pagarán.
Solo se cobrará un peaje por día, por lo que a cualquiera que ingrese al área, luego salga y regrese, solo se le cobrará el peaje una vez por ese día.
Mira aquí las posibilidades de descuentos o quiénes podrías estar exentos.
Cancelar la membresía del gimnasio será más fácil
La legislación S.932D/A.4667B requiere que los clubes de salud acepten la cancelación de una membresía dentro de los 10 días hábiles de recibir la notificación de la cancelación. Esto entra en vigor en febrero.
La senadora estatal Roxanne J. Persaud dijo: “Las membresías en los gimnasios deberían ser un activo para los consumidores, no una carga. Este proyecto de ley garantiza que los neoyorquinos puedan tomar las mejores decisiones para su salud y bienestar sin verse obligados a aceptar contratos que ya no satisfacen sus necesidades. Al ampliar las opciones de cancelación y hacer que el proceso sea más sencillo, estamos defendiendo a los consumidores y garantizando que puedan tomar decisiones que se adapten a sus vidas. Agradezco a la gobernadora Hochul por firmar esta legislación”.
El asambleísta Jeffrey Dinowitz dijo: “La promulgación de mi proyecto de ley A.4667B por parte de la gobernadora Hochul marca un gran paso adelante en la modernización de las prácticas contractuales de los clubes de salud en Nueva York. Al ampliar los métodos de cancelación para incluir opciones de Internet y acortar los plazos de reembolso para que el club de salud pague a los clientes, brindamos a los consumidores las herramientas que necesitan para evitar cargas financieras innecesarias. Esta legislación se relaciona con la equidad, la accesibilidad y la incorporación de las opciones de cancelación al siglo XXI. Estoy orgulloso de ver que Nueva York lidera el camino en materia de protección al consumidor”.
Mayores beneficios para empleados, menores costos para empresas de NY
A partir del 1 de enero de 2025, aumentarán el beneficio semanal mínimo de compensación laboral y el beneficio semanal máximo de licencia familiar paga, mientras que la tasa de evaluación de compensación laboral para los empleadores disminuirá.
NUEVA JERSEY
Transparencia salarial
Esta ley significa que un empleador deberá anunciar, publicar o de otra manera dar a conocer las oportunidades de ascenso que se anuncien internamente dentro del empleador o externamente en anuncios basados en Internet, publicaciones, volantes impresos u otros anuncios similares a todos los empleados actuales en el departamento o departamentos afectados de la empresa del empleador antes de tomar una decisión de ascenso.
Cada falta de anunciar, publicar o dar a conocer de otro modo una oportunidad de promoción constituirá una infracción separada.
Un empleador deberá divulgar en cada anuncio de promociones, nuevos empleos y oportunidades de transferencia que el empleador anuncie externa o internamente el salario o sueldo por hora, o un rango de salario o sueldo por hora, y una descripción general de beneficios y otros programas de compensación para los que el empleado sería elegible dentro de los primeros 12 meses de empleo del empleado.
Cada incumplimiento de incluir la información requerida en esta subsección en una publicación de trabajo en particular constituirá una infracción separada.
Cualquier empleador que viole esta ley estará sujeto a una sanción civil por un monto que no exceda los $1,000 por la primera infracción, $5,000 por la segunda infracción y $10,000 por cada infracción subsiguiente, cobrable por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.
Aumento del salario mínimo
Según la ley, el salario mínimo para los empleados de pequeñas empresas y de empresas temporeras seguirá aumentando gradualmente hasta 2028 para reducir el impacto en esas empresas. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentará de $13.73 a $14.53 el 1 de enero.
La ley rige para los trabajadores agrícolas un cronograma de salario mínimo independiente y su salario mínimo seguirá aumentando de forma gradual hasta 2030. Los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o por pieza verán su salario mínimo por hora aumentar de $12.81 a $13.40. Además, el personal de atención directa en centros de atención a largo plazo verá su salario mínimo por hora aumentar en $0.36 a $18.49.
“Alinear el salario mínimo estatal con cualquier aumento en el costo de vida es un paso fundamental hacia la justicia económica y la seguridad para todos los trabajadores de Nueva Jersey”, dijo el Comisionado Laboral Robert Asaro-Angelo. “Este ajuste fomenta una economía más equitativa y garantiza que nuestra fuerza laboral pueda seguir prosperando”.
Nuevas Tasas de Beneficios para 2025
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) anunció cambios en las tasas máximas de beneficios y la base salarial imponible para el Seguro de Desempleo, el Seguro de Incapacidad Temporal, el Seguro de Permiso Familiar y la Compensación de Trabajadores que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
En el nuevo año, la cantidad máxima del beneficio semanal para los beneficiarios del Seguro de Desempleo aumentará de $854 a $875. El beneficio semanal máximo para las reclamaciones del Seguro de Incapacidad Temporal y Seguro de Permiso Familiar del plan estatal aumentará de $1,055 a $1,081, mientras que el beneficio semanal máximo para la Compensación de Trabajadores subirá de $1,131 a $1,159.
La tasa de contribución para las entidades gubernamentales estatales y locales que eligen hacer contribuciones en lugar de reembolsar el fondo fiduciario por los beneficios de Seguro de Desempleo pagados a sus exempleados, permanece en 0.6 por ciento de los salarios imponibles durante el año calendario 2025.
A continuación, se presenta una tabla que muestra las tasas de 2024 y los cambios que entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
| Tasas Máximas de Beneficios y Criterios de Elegibilidad | ||
| 2024 | 2025 | |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Seguro de Desempleo (UI) | $854 | $875 |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Permiso Familiar (FLI) | $1,055 | $1,081 |
| Cantidad Máxima de Beneficio Semanal por Compensación Laboral | $1,131 | $1,159 |
| Base Salarial Imponible (UI trabajadores, empleadores; TDI – empleadores) | $42,300 | $43,300 |
| Base Salarial Imponible (TDI/FLI – solo trabajadores) | $161,400 | $165,400 |
| Monto Base Semanal | $283 | $303 |
| Monto Alternativo de Ingresos | $14,200 | $15,200 |
| Tasa de contribución de las Entidades Gubernamentales de UI | 0.6% | 0.6% |
Proteger la 'libertad de leer'
En un esfuerzo por proteger los derechos de los estudiantes, los padres y las comunidades a tener acceso gratuito a libros y materiales de aprendizaje apropiados para su edad en las escuelas y bibliotecas públicas y para prevenir lo que la Oficina del Gobernador de Nueva Jersey Phil Murphy llamó "prohibición arbitraria de libros", Murphy firmó la Ley de Libertad para Leer.
Como se señaló en una declaración cuando se firmó la ley, la legislación requiere que las juntas escolares locales y los órganos de gobierno de las bibliotecas públicas establezcan políticas para la conservación y eliminación de materiales de la biblioteca, incluido un sistema de revisión para abordar las preocupaciones sobre los materiales de la biblioteca.
La Ley de Libertad para Leer también brinda protección a los miembros del personal de la biblioteca contra demandas civiles y penales relacionadas con el cumplimiento de esta ley, dijo la oficina de Murphy en una declaración sobre la legislación.
Peaje para cruzar puentes y túneles a NY aumenta
Los conductores del Estado Jardín tendrán que pagar más para cruzar los puentes o túneles que cruzan a la Ciudad de Nueva York. Un costo que se sumaría para muchos con el peaje por congestión que se implementará en Manhattan el mismo día.
Y es que a partir del 5 de enero, la Autoridad Portuaria aumenta a $0.68 el peaje que para entrar a Nueva York por los túneles Lincoln y Holland, los puentes George Washington, Bayonne y Goethals y el cruce Outerbridge. Los conductores que usen EZ-Pass tendrán que pagar esta fecha $16.06 en vez de $15.38 durante las horas pico y $14.06 en vez de $13.38 durante las otras horas.
Este artículo se irá actualizando con nuevas leyes.
