Lo que debes saber
- Luego del exitoso programa piloto con empleados sindicalizados, la administración Adams amplía los beneficios a la fuerza laboral no representada de la ciudad.
- El trabajo remoto es una herramienta fundamental para reclutar y retener a los mejores talentos y brindar servicios de alta calidad a los neoyorquinos
- La expansión piloto se ofrecerá a aproximadamente 16,500 empleados no representados por un sindicato, lo que permitirá a aquellos que cumplen los requisitos trabajar hasta dos días a la semana de forma remota, dependiendo de su desempeño laboral y deberes específicos.
Estas son buenas noticias para miles de empleados de la Ciudad de Nueva York.
Y es que el alcalde Eric Adams anunció el lunes que extenderá el beneficios del programa piloto de trabajo remoto a los trabajadores de la ciudad que no son representados por sindicatos. Este programa hasta el momento solo beneficiaba a los que estaban representados por sindicatos.
"Los neoyorquinos merecen los mejores servicios que el Gobierno puede ofrecer, y nuestra arma secreta es la fuerza laboral más talentosa y trabajadora del mundo", dijo el alcalde Adams. “Los servidores públicos ayudan a los neoyorquinos durante las crisis más urgentes de la ciudad, y ahora es el momento de que los apoyemos como ellos nos han apoyado a nosotros. Con el éxito de nuestras pruebas piloto iniciales de trabajo remoto para decenas de miles de empleados representados por sindicatos, estamos orgullosos de ampliar este beneficio a los miles de servidores públicos no representados que trabajan incansablemente para nuestra ciudad día tras día”.
La expansión piloto se ofrecerá a aproximadamente 16,500 empleados no representados por un sindicato, lo que permitirá a aquellos que cumplen los requisitos trabajar hasta dos días a la semana de forma remota, dependiendo de su desempeño laboral y deberes específicos.
El piloto de dos años se adherirá a los mismos términos de los acuerdos de trabajo remoto de la administración con varios sindicatos como parte de acuerdos contractuales recientes. Las determinaciones sobre los días y la elegibilidad se harán a nivel de agencia y serán revisadas por el Comité de Trabajo Flexible, que incluye representantes de agencias de supervisión de la ciudad.
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La administración Adams ha logrado avances significativos para llegar a acuerdos contractuales con su fuerza laboral sindicalizada. En menos de dos años, y menos de nueve meses después de su primer acuerdo con el DC 37, la administración Adams ha negociado exitosamente contratos con sindicatos que representan aproximadamente el 88 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad, incluido el DC 37, la Police Benevolent Association, la United Federation of Teachers , la Coalición de Oficiales Uniformados, Teamsters Local 237, Communication Workers of America Local 1180, la Asociación Beneficiaria de Ingenieros Marinos y el Consejo de Supervisores y Administradores Escolares.
Local
La administración se encuentra actualmente en conversaciones de negociación colectiva con sindicatos que representan a la fuerza laboral sindicalizada restante de la ciudad.
