Lo que debes saber
- La ley de transparencia salarial de Nueva York entró en vigor el fin de semana y exige que las empresas de todo el estado con cuatro o más empleados incluyan rangos de compensación en todos los anuncios de oportunidades de empleo, ascensos y transferencias.
- La ley exige que todas las oportunidades de trabajo, ascenso o transferencia realizadas físicamente en el estado de Nueva York incluyan un rango de pago cuando se anuncien. Esto se aplica a cualquier oportunidad que se realice fuera del estado, incluidas oportunidades remotas o de teletrabajo, que reporten a un supervisor, oficina u otro lugar de trabajo en el estado de Nueva York.
- Esta ley marca un paso significativo hacia la nivelación del campo de juego, garantizando que los empleados tengan acceso a información vital sobre remuneración y capacitándolos para tomar decisiones informadas sobre sus carreras.
NUEVA YORK -- La ley de transparencia salarial de Nueva York entró en vigor el fin de semana y exige que las empresas de todo el estado con cuatro o más empleados incluyan rangos de compensación en todos los anuncios de oportunidades de empleo, ascensos y transferencias.
La legislación subraya el compromiso de Nueva York de abordar las disparidades salariales y promover la transparencia en las prácticas de compensación en todo el estado.
"Con la implementación de nuestra ley de transparencia salarial, Nueva York está una vez más a la vanguardia en la promoción de la justicia y la equidad en el lugar de trabajo", dijo la gobernadora Hochul. “Las disparidades salariales han profundizado la desigualdad en nuestro estado durante demasiado tiempo y han puesto en desventaja a innumerables trabajadores, particularmente mujeres y personas de color. Me sentí orgullosa de firmar esta legislación para ayudar a nivelar las condiciones en todo nuestro estado, y continuaré trabajando con la legislatura en soluciones para apoyar, proteger y empoderar a los trabajadores hasta que finalmente cerremos la brecha salarial en Nueva York”.
La legislación histórica fue promulgada el año pasado por la gobernadora Kathy Hochul.
Qué pide la nueva ley
Manténte al tanto de las noticias locales y del estado del tiempo. >Suscríbete a nuestros newsletters gratuitos aquí.
La ley exige que todas las oportunidades de trabajo, ascenso o transferencia realizadas físicamente en el estado de Nueva York incluyan un rango de pago cuando se anuncien. Esto se aplica a cualquier oportunidad que se realice fuera del estado, incluidas oportunidades remotas o de teletrabajo, que reporten a un supervisor, oficina u otro lugar de trabajo en el estado de Nueva York.
Noticias
Los rangos salariales deben consistir en el salario anual mínimo y máximo o la compensación por hora que se considere de buena fe como exacto al momento de la publicación. Los empleadores también deben indicar claramente si un puesto se basa en comisiones. Esta ley marca un paso significativo hacia la nivelación del campo de juego, garantizando que los empleados tengan acceso a información vital sobre remuneración y capacitándolos para tomar decisiones informadas sobre sus carreras.
Una hoja informativa sobre transparencia salarial y un documento de preguntas frecuentes están disponibles en el sitio web de NYSDOL con información adicional y orientación sobre la nueva ley.
Hasta cuándo tengo para realizar los cambios
El reglamento propuesto para la nueva ley se publicó en el Registro Estatal el 13 de septiembre de 2023. El público tiene 60 días para revisar y comentar el reglamento.
Cómo puedo presentar una queja sino se cumple la ley
Cualquier empleado o solicitante actual, potencial o potencial que afirme haber experimentado una violación de esta ley puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Una organización que actúe en nombre de un empleado actual, potencial o potencial, o el agente de negociación colectiva reconocido también puede presentar una queja.
Cualquier persona que desee presentar una queja o denunciar una violación de la Ley de Transparencia Salarial del Estado de Nueva York debe comunicarse con la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Puede comunicarse al 1-888-52-LABOR, por correo electrónico a LSAsk@labor.ny.gov o visitando la oficina de normas laborales más cercana. Una lista de nuestras oficinas está disponible en: Oficinas de la División de Normas Laborales.
Si cree que ha sido objeto de discriminación en el proceso de contratación, puede presentar una queja ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York mediante un formulario en línea disponible aquí: Formulario de queja del DHR del Estado de Nueva York.
Cualquier oportunidad de trabajo, ascenso u transferencia que se realizará en la Ciudad de Nueva York también puede estar cubierta por la Ley de Transparencia Salarial de la Ciudad de Nueva York. Cualquier queja relacionada con una oportunidad basada en la Ciudad de Nueva York aún puede dirigirse al Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. También puede denunciar posibles violaciones a la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York a través de un formulario en línea disponible aquí: CCHR Complaint Form.
