Lo que debes saber
- El estado de Nueva York ahora ofrecerá 12 semanas de beneficios de licencia por paternidad totalmente remunerados a más del 80 por ciento de la fuerza laboral estatal, anunció el martes la gobernadora Kathy Hochul
- El acuerdo para ampliar la licencia parental remunerada se da con los tres sindicatos estatales más grandes: la Asociación de Empleados del Servicio Civil, la Federación de Empleados Públicos y las Profesiones Universitarias Unidas.
- Una vez que se ratifiquen los contratos sindicales, más de 140,000 empleados sindicales se unirán a los 10,000 empleados no representados del estado de Nueva York que califican a la medida. La Oficina de Relaciones con los Empleados continuará involucrando a los sindicatos estatales restantes para que extiendan este beneficio a sus empleados a través de la negociación colectiva.
NUEVA YORK -- El estado de Nueva York ahora ofrecerá 12 semanas de beneficios de licencia por paternidad totalmente remunerados a más del 80 por ciento de la fuerza laboral estatal, anunció el martes la gobernadora Kathy Hochul. Este cambio histórico significa que la mayoría de los trabajadores del Estado tendrán acceso a este beneficio crucial por primera vez en la historia de Nueva York.
“Nadie debería tener que elegir entre un cheque de pago y cuidar a su hijo recién nacido”, dijo la gobernadora Hochul. “Al extender la licencia parental totalmente remunerada a más del 80 por ciento de los empleados estatales, Nueva York está liderando con el ejemplo y brindando una línea crítica de apoyo para las familias trabajadoras”.
El acuerdo para ampliar la licencia parental remunerada se da con los tres sindicatos estatales más grandes:
- El primer acuerco con la Asociación de Empleados del Servicio Civil, que representa a los trabajadores del estado de Nueva York en una variedad de roles, amplía la licencia parental paga a más de 52,000 empleados.
- El acuerdo de contratos pendientes con la Federación de Empleados Públicos, que representa a los empleados públicos con títulos profesionales, científicos y técnicos.
- El acuerdo con las Profesiones Universitarias Unidas, que representa a los trabajadores de la educación superior, que incluyen beneficios de licencia por paternidad totalmente pagados para los miembros.
Si se ratifica, los trabajadores cumplirán el requisito para recibir 12 semanas de licencia pagada en su totalidad para utilizarlas en la vinculación con un hijo recién nacido, acogido o adoptado.
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Una vez que se ratifiquen los contratos sindicales, más de 140,000 empleados sindicales se unirán a los 10,000 empleados no representados del estado de Nueva York que califican a la medida. La Oficina de Relaciones con los Empleados continuará involucrando a los sindicatos estatales restantes para que extiendan este beneficio a sus empleados a través de la negociación colectiva.
Historias Destacadas
A pesar de los beneficios positivos bien documentados de la licencia parental remunerada para la salud materna e infantil, así como la seguridad económica familiar y la retención de la fuerza laboral, Estados Unidos es el único país desarrollado del mundo sin una política nacional de licencia parental remunerada. Los nuevos padres y cuidadores dependen de un mosaico de varias políticas de licencia federales, estatales y locales, además de los beneficios patrocinados por el empleador.
Durante mucho tiempo, Nueva York ha liderado los beneficios de licencia parental y familiar, y promulgó la ley de Licencia Familiar Pagada en todo el estado en 2016. En 2021, el Estado promulgó una legislación que amplía la ley para incluir el cuidado de un hermano gravemente enfermo.
