Esto debido a que el gobernador Phil Murphy firmó el lunes una nueva legislación, conocida como la “Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales” o A1474/S511, que amplía significativamente los derechos y las protecciones otorgadas a los trabajadores temporales.
NUEVA JERSEY -- Buenas noticias para los trabajadores temporales del estado de Nueva Jersey debido a que ahora tendrán los mismos derechos y beneficios que un empleado de tiempo completo, sin importar su estatus legal.
Esto debido a que el gobernador Phil Murphy firmó el lunes una nueva legislación, conocida como la "Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales" o A1474/S511, que amplía significativamente los derechos y las protecciones otorgadas a los trabajadores temporales.
Una ley histórica que refuerza el apoyo a una fuerza laboral predominantemente compuesta por inmigrantes y trabajadores de color.
De qué trata la ley
- En un esfuerzo por promover la equidad salarial, el proyecto de ley permitirá que los trabajadores temporales se les pague al menos la misma tasa de pago promedio y beneficios equivalentes que los empleados permanentes del cliente externo que realizan el mismo trabajo o uno similar en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad.
- A pedido de un trabajador temporal, las empresas de servicios de ayuda temporal deben retener los salarios diarios y proporcionar cheques de pago quincenales para evitar tarifas de cambio de cheques innecesarias que consuman las ganancias. El proyecto de ley también prohíbe las deducciones salariales por comidas y equipos que reducirían el salario de los trabajadores temporales por debajo del salario mínimo. Según una ley firmada por el gobernador Murphy en 2019, se estableció que el salario mínimo aumentaría gradualmente a $15 por hora para 2024 para la mayoría de los empleados. El salario mínimo estatal aumentó a $14.13 a partir del 1 de enero de 2023. Las empresas y los clientes externos también tendrán prohibido cobrar tarifas para transportar trabajadores temporales a sus lugares de trabajo.
- Además, los servicios de ayuda temporal deben proporcionar a los trabajadores temporales información de sentido común que detalle los términos clave de empleo en los idiomas principales de los trabajadores, como las horas trabajadas y la tasa de pago.
- Las empresas de servicios temporales tienen prohibido restringir que un empleado acepte otro puesto con un empleador permanente o un cliente externo. Además, el proyecto de ley prohíbe que las empresas de servicios de ayuda temporal o los clientes de terceros tomen represalias contra cualquier trabajador temporal despidiéndolos o tratándolos injustamente de cualquier otra manera por ejercer sus derechos legales.
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El proyecto de ley permite una mayor supervisión de las empresas de servicios de ayuda temporal y clientes externos por parte del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral, (NJDOL, por sus siglas en inglés), y la División de Asuntos del Consumidor, (DCA, por sus siglas en inglés), dentro del Departamento de Ley y Seguridad Pública. Según el proyecto de ley, el DCA supervisará los requisitos de certificación mejorados para las empresas de servicios de ayuda temporal. La contratación con firmas no certificadas estará prohibida para terceros clientes. Las acciones de aplicación estarán dentro del ámbito de NJDOL.
Noticias
“Esta ley es una gran victoria para los trabajadores temporales en Nueva Jersey”, dijo Cari Fais, directora interina de la División de Asuntos del Consumidor. “La División de Asuntos del Consumidor felicita al gobernador Murphy y a la legislatura por establecer estas herramientas fundamentales para garantizar la justicia para los trabajadores temporales y la responsabilidad de las empresas de servicios de ayuda temporal y sus clientes externos”.
