Juez ordena al gobierno derogar el memo que establece el despido de empleados federales

Un juez federal ordenó el jueves a la Oficina de Gestión de Personal que derogara instrucciones anteriores que indicaban a las agencias que “determinaran rápidamente si estos empleados deberían permanecer en la agencia”.

Las instrucciones, comunicadas en un memorando del 20 de enero y en un correo electrónico interno del 14 de febrero, son “ilegales” y “deberían detenerse, derogarse”, dijo el juez William Alsup del Distrito Norte de California.

El fallo no restituye a los empleados despedidos.

El juez ordenó a la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés), que comunique al Departamento de Defensa el viernes, antes de las esperadas terminaciones de las contrataciones recientes (períodos de prueba), que ha dictaminado que no son válidas.

Alsup también ha ordenado que se programe una audiencia en la que testificará el director interino de la Oficina de Gestión de Personal, Charles Ezell. No está claro el momento de esa audiencia.

“La Oficina de Gestión de Personal no tiene autoridad alguna, en virtud de ningún estatuto en la historia del universo, para contratar y despedir a empleados dentro de otra agencia”, dijo Alsup el jueves por la noche. “Puede contratar a sus propios empleados, sí. Puede despedirlos. Pero no puede ordenar ni ordenar a otra agencia que lo haga”.

“La OPM no tiene autoridad para decirle a ninguna agencia del gobierno de los Estados Unidos, aparte de ella misma, a quién puede contratar y a quién puede despedir, punto. Así que, en cuanto al fondo, creo que comenzamos con esa importante propuesta”, dijo.

Alsup dijo que los empleados en período de prueba son “la savia de nuestro gobierno”.

“Llegan desde el nivel más bajo y van ascendiendo, y así es como nos renovamos y reinventamos”, dijo.

“La posición del gobierno, por primera vez en la historia de los Estados Unidos, es que estos empleados pueden ser despedidos a voluntad”, dijo una abogada de los demandantes, Danielle Leonard. “Esa no es la ley, señoría. Los empleados en período de prueba y las agencias tienen obligaciones antes de despedir a los empleados en período de prueba”.

“El gobierno no debería operar en secreto cuando se trata de órdenes masivas de despedir a tanta gente”, suplicó Leonard ante el tribunal.

Hubo un desacuerdo significativo sobre si la llamada telefónica de la OPM a las agencias para ordenar el despido de los empleados que han sido contratados recientemente (en período de prueba) a mediados de febrero, fue una “orden” o una “solicitud”.

“Algo aberrante sucede, no solo en una agencia, sino en todo el gobierno, en muchas agencias el mismo día, lo mismo. ¿No le suena a que alguien ordenó que sucediera, en lugar de simplemente recibir una orientación?”, planteó Alsup a la fiscal federal adjunta local Kelsey Helland, quien fue la única representante del gobierno en la audiencia.

“Una orden no suele formularse como una solicitud”, dijo Helland. “Pedir no es ordenar que se haga algo”.

Helland sugirió que los empleados afectados deberían recurrir a la Oficina del Asesor Especial o a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito para luchar contra su situación laboral, y que una orden de restricción temporal como esta sería innecesaria.

“¿Realmente están afirmando ante este tribunal que todos estos empleados federales están mintiendo, señoría?”, preguntó Leonard. “Eso es lo que dice el abogado. No creo que sea creíble”.

Cientos de miles de personas podrían haber sido sometidas a las directivas de la administración Trump, según datos de la OPM, aunque el número exacto de personas que fueron despedidas no estaba claro de inmediato.

Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Gary Grumbach para nuestra cadena hermana NBC.com. Para más de NBC News entra aquí