Los empleadores de Nueva Jersey que revelen o amenacen con revelar el estatus migratorio de un empleado para encubrir sus propias violaciones laborales recibirán sanciones civiles de hasta $10,000 bajo una nueva ley firmada por el gobernador interino Way la semana pasada. La ley entró en vigor el mismo día.
Las leyes laborales estatales brindan amplias protecciones a los empleados independientemente de su estatus migratorio. Sin embargo, un empleado puede ser reacio a denunciar las violaciones del empleador por temor a que el empleador revele su estatus migratorio.
Este proyecto de ley establece que cualquier empleador que amenace a un empleado con revelar su estatus migratorio o revele su estatus migratorio a las autoridades para ocultar violaciones salariales u otras violaciones enfrentará sanciones civiles, además de cualquier sanción existente por las violaciones laborales subyacentes.
"La mayor fortaleza de Nueva Jersey radica en su fuerza laboral diversa y dedicada", dijo el gobernador interino Way. "Ningún trabajador debería enfrentar acoso o intimidación por parte de sus empleadores. Esta legislación reafirma el compromiso de nuestra administración de crear un entorno seguro y de apoyo, asegurando que todos los trabajadores tengan las protecciones legales que necesitan para sentirse seguros en su vida diaria".
Estas sanciones serán aplicadas por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral, quien se asegurará de que los empleados estén protegidos de ser tratados injustamente o intimidados por sus empleadores.
Si el comisionado encuentra que un empleador ha revelado o amenazado con revelar el estatus migratorio de un empleado para ocultar violaciones de las leyes estatales sobre salarios, beneficios e impuestos, entonces él puede imponer sanciones administrativas estrictas.
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“El Departamento de Trabajo está comprometido a salvaguardar los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio”, dijo Robert Asaro-Angelo, Comisionado del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey. “Esta ley es otro paso crucial para garantizar que todos los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa, y refuerza la dedicación del estado a defender la integridad de los estándares laborales de primer nivel de Nueva Jersey”.
Por ejemplo, un empleador que no pague los salarios apropiados puede estar sujeto a sanciones en virtud de la “Ley de Salarios y Horas del Estado de Nueva Jersey” o la ley de pago de salarios. Según esta ley, si el empleador que no paga los salarios apropiados también amenaza a un empleado basándose en su estatus migratorio para presionarlo para que denuncie una violación, el empleador está sujeto a sanciones adicionales.
Cuáles serán las sanciones
- Por la primera infracción, una sanción civil que no exceda los $1,000.
- Por la segunda infracción, una sanción civil que no exceda los $5,000.
- Por cualquier infracción posterior, una sanción civil que no exceda los $10,000.
Estas multas se sumarán a cualquier multa por la infracción subyacente.
“Ningún trabajador debería verse obligado a ignorar la conducta ilegal de su empleador por temor a ser procesado por su estatus migratorio”, dijo la líder de la mayoría del Senado, M. Teresa Ruiz. “Al establecer una sanción para los empleadores que utilicen el estatus migratorio de un empleado como arma en su contra para violar la ley, protegeremos los derechos de los trabajadores y haremos que las empresas rindan cuentas por su comportamiento explotador”.
